（新華社記者 白瀛）初春，國家大劇院地下排練廳時而安靜時而喧鬧，卻不再是導演和演員的天地。來自全國各地的15名舞臺技術和管理人員聚在一起，聆聽英國皇家歌劇院老師的授課。 

這是由文化部文化產(chǎn)業(yè)司、國家大劇院、英國皇家歌劇院共同舉辦的“高級舞臺技術與管理培訓班”。 

“簡直是另一個世界”

1999年，全球知名的漢堡芭蕾舞團第一次訪華演出。當時，北京陳舊的劇場、落后的舞臺設施以及混亂的觀演秩序令舞團藝術總監(jiān)約翰·諾伊梅爾萬分失望。當他從劇場椅子的破洞中掏出一團棉花時，這位藝術家一怒之下決定“再也不來中國演出了”。 

時隔11年，諾伊梅爾再次接到來自中國同行的邀請。抱著“試試看”的想法，他于2010年再次率團來訪，登上國家大劇院的舞臺。 

“這次演出給我的印象非常好，與第一次相比簡直是另一個世界?！敝Z伊梅爾說，國家大劇院不僅劇場設施完善，工作人員也相當專業(yè)。國家大劇院院長陳平說，觀眾的素質(zhì)不是一朝一夕養(yǎng)成的，而是要靠長期的培養(yǎng)，這其中，劇院本身管理人員的素質(zhì)非常重要。

“如果管理人員不專業(yè)，演出時打手機、說話、提前退場這些現(xiàn)象就比比皆是。觀眾從一進劇院，到坐到觀眾席看節(jié)目顯示出的素質(zhì)，和劇院管理者和服務人員的質(zhì)量非常相關?！标惼秸f。 

培養(yǎng)更精準的思考方式 

為了建立國際化人才培養(yǎng)模式，國家大劇院啟動了2000萬元的“高級劇院管理人才培訓獎學金”計劃，從今年起每年面向全國舉辦1至3期培訓班，5年內(nèi)培養(yǎng)300至400名劇院管理人才。

據(jù)陳平介紹，“高級舞臺技術與管理培訓班”就是該計劃第一期項目，由中英兩國專家擔任講師，范圍涵蓋劇目制作、演出運營、舞臺技術、市場傳播、劇院管理等演藝產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)。

培訓班2月29日開班，為期30天，跨時2個月，第一、二階段均在國家大劇院，第三階段學員將赴英國皇家歌劇院。15名學員中，8名來自國家大劇院，7名來自中央芭蕾舞團、國家話劇院、北京人藝、上海大劇院、上海文化廣場劇院、上海話劇藝術中心、西安音樂廳。

訓練班學員、西安音樂廳舞臺技術負責人楊超說，培訓班采用的理論授課與實踐觀摩相結(jié)合的“工作坊”方式特別好，注重實踐，很實用。 

訓練班學員、國家大劇院舞臺技術部統(tǒng)籌組呂平說，“英皇”是個規(guī)格很高的劇院，雖然授課內(nèi)容和國內(nèi)外大部分戲劇學院都差不多，但她更多獲得的是一種更專業(yè)、更精準的思考方式。 

“比如搭道具，看著簡單，像過家家，但這是劇院工作者思考的核心，算錯一點，舞美位置不對了，就會影響到演員的走位，影響到導演的指揮，到舞臺上就全不對了，所以對精準度的要求非常高，這個練習就是要培養(yǎng)我們這種工作、思維習慣?！彼f。 

帶動社會力量加大對文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度

近年來，北京的演出市場增長迅速。據(jù)北京演出行業(yè)協(xié)會對北京94家經(jīng)營性劇場的統(tǒng)計，2011年北京市演出場次共計21075場，同比增長10.37%；觀眾人數(shù)1026萬人次，與上年基本持平。 

但另一方面，劇院管理和技術類人才的匱乏卻是不爭的事實。 

文化部文化產(chǎn)業(yè)司副司長吳江波說，當前文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍仍然總量不足、結(jié)構(gòu)失衡，特別是領軍人物和高層次的經(jīng)營管理人才匱乏，人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力不強，人才隊伍沒有形成規(guī)模效應，這與我們推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性目標的需要還很不相適應。 

文化部文化產(chǎn)業(yè)司司長劉玉珠說，國家大劇院的“獎學金計劃”有利于發(fā)揮其平臺和資源優(yōu)勢，特別是在著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理同時又熟知演出規(guī)律的具有國際高端視野的人才方面，體現(xiàn)了作為演藝行業(yè)領軍者的風范。 

“‘獎學金計劃’也向社會傳達了一種積極的信號，那就是要帶動社會的力量加大對文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的力度，為我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障和人力資源的支持?！眲⒂裰檎f。